Author Archives: admin

Kiedy przychodzi czas na to, żeby zmienić zawód.

By   12 kwietnia 2017
0
Na pracowaniu duża część z nas spędza dużą część życia, licznych przypadkach będzie to nawet więcej niż dziesięć dziennie. Z takich też powodów to, jak będziemy się w pracy czuli odbija się w znacznym stopniu na innych rzeczach, wykorzystaniu wolnego czasu czy relacjach z rodziną oraz przyjaciółmi. Ciągłe napięcie i stres mogą bardzo negatywnie wpłynąć także na zdrowie danego pracownika.
Jeśli sytuacja staje się zbyt ciężka, to być może nadszedł już czas żeby zastanowić się nad zmianami, czasami trzeba wręcz podjąć takie ryzyko. Po pierwsze należy wiedzieć, czy problemy sprawia szef, u jakiego się pracuje, czy to co robi się w pracy. W pierwszej sytuacji można powiedzieć o toksycznym pracodawcy, i to u niego właśnie nie odpowiadają warunki na jakich się jest zatrudnionym, wykonywane obowiązki czy wynagrodzenie.
Jeśli natomiast ktoś bez względu na warunki, w jakich będzie pracować nie daje rady cieszyć z wykonywanej pracy, to wtedy ma się do czynienia z toksycznym zawodem. W takich przypadkach przestaje się widzieć wszelkie pozytywy, może zacząć brakować jakichkolwiek chęci do rozwijania się i planowania swojej zawodowej przyszłości.
W pierwszej sytuacji przeważnie wystarczy znaleźć inną firmę, aby sytuacja wróciła do normy. Przypadek drugi przeważnie się wiąże ze zmianą zawodu, co nie oznacza bynajmniej, że trzeba będzie wszystko zacząć od nowa, a umiejętności, które się zdobyło stają się zbędne. Bardzo często właśnie wcześniejsze doświadczenia mogą się bardzo przydać w nowym zawodzie.
Obawy wielu osób będzie zapewne budził czas, którego będzie się potrzebować do kompleksowej zmiany zawodu. Tu nie ma ściśle określonych reguł, sporo zależy bowiem od tego, co się będzie chciało dalej w życiu robić. w bardziej specjalistycznych zawodach może być nawet niezbędne kilka lat do uzyskania biegłości, lecz w niejednym przypadku wystarczy parę miesięcy.
Ważną rzeczą jest również to, kto może służyć pomocą w ustaleniu swojej zawodowej przyszłości, czy zrobić to samemu, czy wykorzystać profesjonalną pomoc. Można zastanowić się nad spotkaniem z doradcą zawodowym, niejednokrotnie także na terenie urzędów pracy można uzyskać możliwość konsultacji zawodowych.

Przedstawicieli jakich zawodów zaczyna najbardziej brakować na pracowniczym rynku.

By   19 marca 2017
0
<!–more–>Przez ostatnie lata firmy zaczynają mieć coraz większe problemy ze znalezieniem pewnych pracowników, aktualnie jest to około 45 procent wszystkich firm. Jak można dostrzec, sytuacja o takim charakterze ma miejsce na całym świecie, a nasz kraj plasuje się sporo powyżej średniej w ogólnej statystyce. Jest to efektem paru różnych powodów i z całą pewnością z takiej sytuacji są mocno zadowoleni sami pracownicy.
Opisywane problemy ze znalezieniem ludzi do pracy mają przedsiębiorstwa funkcjonujące w różnych branżach, sytuacja dotyczy tak naprawdę kierowców i pracowników fizycznych z doświadczeniem, ale także specjalistów i inżynierów. Obecnie powiedzieć już wręcz można o kryzysie na całym świecie, ponieważ skala tego zjawiska zaczęła osiągać bardzo niepokojące rozmiary, w przeciągu ostatnich kilku lat znacznie się pogłębiając.
Wbrew powszechnym opiniom, które stawiają pośród najbardziej poszukiwanych zawodów informatyków, to po statystykach widać co innego. Wprawdzie zatrudnienie dobrego specjalisty do działu IT cały czas nie jest proste, to jednak w ogólnym zestawieniu zajmują oni dopiero ósmą pozycję. A najtrudniej już od paru lat jest zatrudnić sprawdzonych pracowników fizycznych.
Ta pracownicza grupa jest jednak ogromnie duża i obejmuje wiele zawodów. Przede wszystkim poszukiwani są mechanicy, elektrycy i monterzy, sporym wzięciem cieszą się także stolarze, spawacze i osoby mające uprawnienia na wózki widłowe. W większości z tych branż bardzo ciężko jest ze znalezieniem kompetentnej, zaangażowanej osoby do pracy w swojej firmie.
Następną bardzo poszukiwaną i ciężką do znalezienia grupą zawodów są doświadczeni kierowcy, głównie ciężarówek i autobusów, a potem inżynierowie i operatorzy maszyn. Miejsca kolejne przysługują branży usługowej i gastronomicznej – rozmaite hotele i restauracje również łatwo mieć nie będą jeżeli mają w planach zatrudnić porządne osoby na różne stanowiska.
Aktualnie niejednokrotnie zauważyć można w wielu branżach bardzo dużą rywalizację o dobrych pracowników. Firmy jakie chcą pozyskać nowych proponują coraz to lepsze warunki, więc obecni pracodawcy również muszą podjąć odpowiednie działania, którymi przede wszystkim są zwiększone wynagrodzenia.

Czy automatyzacja pracy ma wpływ na stopę bezrobocia.

By   16 lutego 2017
0

Ostatnie parę miesięcy to coraz bardziej optymistyczna sytuacja na pracowniczych rynkach – jak pokazują statystyki podane przez Ministerstwo Pracy, bezrobocie uzyskało najniższy od 1991 roku poziom. Pod koniec 2016 roku wynosiło około ośmiu procent, a spadki widoczne były w 14 ze wszystkich województw. Sytuacja taka dla pracodawców będzie oznaczała, że mogą pojawić się u nich problemy ze znalezieniem odpowiednich ludzi.

Z pewnością tego typu sytuacja ma miejsce w branżach technologicznych, tam już od paru lat pracownicy są przyzwyczajeni do tego, że to oni dyktują warunki. Lecz bardzo podoba sytuacja zaczyna mieć miejsce w coraz większej ilości branż, między innymi w obszarach, w jakich jeszcze całkiem niedawno warunki dyktowały firmy.

Sytuacja tego typu może być korzystna nie tylko dla zatrudnianych pracowników, lecz i dla gospodarki, którą będzie napędzał wzrost wynagrodzeń. Oprócz tego coraz większą rolę ogrywają pozapłacowe dodatki, jakimi pracownicy są kuszeni. Zaliczają się do nich na przykład sportowe karty, prywatną opiekę medyczną czy też pakiet ubezpieczeń dla pracownika i jego rodziny.

Co ciekawe, tendencje w naszym kraju są zupełnie inne, niż na całym świecie, gdzie jest obserwowany ciągły wzrost bezrobocia. Jak pokazują światowe dane w roku 2017 liczba osób nie mających stałego zatrudnienia osiągnąć nawet poziom nawet 200 milionów. Głównym powodem takich problemów jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.

Wbrew opiniom wielu osób, rozwój technologiczny i automatyzacja pracy nie wpływają zbyt mocno na poziom bezrobocia. Tego typu hasła usłyszeć już można od dwustu lat, a cały czas pomimo pojawienia się ogromnych ilości urządzeń i maszyn pracownicy dalej są niezbędni. Faktem jest natomiast to, że nowoczesne technologie będą powodowały wymieranie niektórych profesji i powstawanie zupełnie nowych.

Ilość takich nowych zawodów w ostatnich latach bardzo dynamicznie rośnie, albo w bezpośredni sposób one korzystają z technologii, albo będą zapewniać jej odpowiednią obsługę. Dlatego też coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i większa elastyczność zatrudnionych osób, które chcąc mieć atrakcyjne zatrudnienie inwestować muszą w swój rozwój i nie obawiać się zmian.