Author Archives: admin
Świeża gra na szkolenia firmowe – certyfikacja
Aktualności – weryfikacja – Szkoła Trenerów
Aktualności – zaliczenie – Szkoła Dla Trenerów
Najnowsza zabawa na szkolenia menedżerskie – certyfikacja
Biblioteczka dla absolwentów warsztatów – gry
Publikacje dla absolwentów szkoleń – gry
Dotacje na szkolenia dla firm
Aktualności – zaliczenie – Szkolenie Dla Trenerów
Zawiadomienie – test – Szkolenie Trenerskie
Seminarium podsumowujące projekt – zapowiedź spotkania – fundusze unijne
Oryginalna gra na szkolenia dla pracowników – licencja
Wydarzenia inspiracyjne – nagrodzeni klienci
Konferencja programowa – informacja dla beneficjentów – dotacje i subwencje
Literatura dla absolwentów zajęć – symulacje
O co powinno się zapytać przy szukaniu hotelu na szkolenie.
Jednym z częstszych sposobów na przeprowadzenie szkoleń są wyjazdy na kilka dni do jakiegoś hotelu. Takie rozwiązanie posiada parę zalet, na przykład taką, że jeśli się będzie przebywać w takim miejscu z uczestnikami skupić się można na tym, aby ten czas wykorzystać jak najlepiej. Oczywiście pod warunkiem, że z hotelem będzie wszystko w porządku, bo czasami różnie może z tym być.
Wiele takich obiektów z miejsca można wyeliminować na wybór miejsca na szkolenie, na przykład po wykonaniu rozmowy telefonicznej czy też zapoznaniu się ze stroną internetową. Jednak w czasie poszukiwań warto jeszcze zapytać o kilka nietypowych rzeczy, i przy okazji się dowiedzieć o tematy, jakie większość hoteli skrzętnie ukrywa, a z całą pewnością same pierwsze o tym nie powiedzą.
Przede wszystkim sprawa dotyczy prac remontowych, co do których nie zdarza się zbyt często, że goście są odpowiednio wcześnie poinformowani. A realizacja szkoleń przy akompaniamencie wiertarek czy młotów udarowych na pewno nie będzie zbyt wygodne, niekiedy wręcz uniemożliwiając pracę. Z tego też powodu zawsze należy o takie rzeczy zapytać, wówczas można się spodziewać, że odpowiedź jednak zostanie udzielona.
Sporym problemem będą także różne wesela, imprezy a nawet inne grupy szkoleniowe. Zrealizowanie w sposób efektywny wszystkich zajęć będzie wymagało ciszy i skupienia – jeśli cały czas będzie dobiegać głośna muzyka, to z pewnością w jakiś sposób to będzie wpływać na uczestników. O taki temat również powinno się dopytać w czasie szukania hotelu na szkolenie, jeśli imprezy tego typu będą planowane podczas wyjazdu, to może jednak lepiej zastanowić się nad innym rozwiązaniem.
Warto także dokładnie sprawdzić informacje o wielkości i wyposażeniu sal szkoleniowych, jakie znajdują się na terenie obiektu. Duża część hoteli lekko nagina fakty w czasie podawania tych informacji w reklamach czy w serwisie internetowym, dlatego też najlepiej wszystkiego się dowiedzieć na recepcji czy u managera.
Przy większych grupach szkoleniowych ogromnie ważna jest także sprawna obsługa, tak aby uczestnicy nie byli zmuszeni do czekania w kolejce za meldunkiem czy obiadem. Takie tematy również należy wyjaśnić wcześniej z pracownikami hotelu, aby potem nie było niepotrzebnego nikomu zamieszania i bałaganu.
Nowa symulacja na szkolenia dla menedżerów – licencja
Powiadomienie – test – Szkoła Dla Trenerów
Zawiadomienie – zaliczenie – Szkoła Dla Trenerów
Wydarzenia integracyjne – zaproszeni klienci
Informacja – weryfikacja – Kurs Instruktorski
Informacja – zadania końcowe – Szkolenie Trenerskie
Ocena powdrożeniowa – zapowiedź spotkania – dotacje i subwencje
Publikacje dla klientów zajęć – symulacje
Eventy inspiracyjne – wylosowani absolwenci
Nowa zabawa na szkolenia menedżerskie – kurs trenerski
Pomoc pieniężna na kursy biznesowe
Jakimi metodami ocenia się kompetencje zawodowe pracowników.
Rozmaite firmy i przedsiębiorstwa mogą przyjmować różnorodne kryteria jeśli chodzi o dokonywanie ocen swoich pracowników. Kryteria te często będą się opierać bardziej na sympatiach i relacjach, niż na rzeczywistym zweryfikowaniu czyiś umiejętności. Z kolei w innych przypadkach są wykorzystywane zaawansowane narzędzia, których zadaniem jest zmierzenie szczegółowo wszystko, co będzie się wiązać z pracą danej osoby.
Aktualnie rosnącym zainteresowaniem cieszą się różnego rodzaju narzędzia do dokonywania ocen pracowniczych kompetencji. Wykorzystuje się je na przykład przy zatrudnianiu ludzi do pracy, żeby sprawdzić ich przydatność dla firmy, lecz poza tym przy okresowych ocenach już pracujących. Do ocen takich bierze się w pierwszej kolejności wiedzę oraz umiejętności, lecz w połączeniu z zaangażowaniem i zachowaniem.
Spośród dużej ilości używanych metod w szczególności się wyróżnia Assessment/Development Center, obecnie uznawana za najskuteczniejszą w tym względzie. Statystyki pokazują, że skuteczność jej sięga nawet 76%, daje to to poziom, do którego wszystkie inne techniki nawet nie będą się zbliżać. Oczywiście należy ją właściwie wykorzystać, gdyż tylko w takich przypadkach całość będzie efektywna.
Grupa specjalistów z różnych krajów opracowała w ostatnim czasie precyzyjne zalecenia, dotyczące przeprowadzania całego procesu. Zwracają przy tym uwagę na kilka istotnych obszarów, jakie należy mieć na uwadze podczas wykonywania pracowniczych ocen, a których pominięcie przyczynić się może do niepoprawnych wniosków.
W pierwszej kolejności bardzo ważną rolę odgrywa tu należycie wykonana analiza stanowiska pracy. Powinna być ona wykonana w taki sposób, żeby umożliwić określenie kompetencji i wskaźników efektywności. Jest to bardzo istotny punkt, gdyż zależały od niego będą kolejne zadania, które zostaną wręczone pracownikowi.
Bardzo istotne będzie również zastosowanie wielu rozmaitych technik, dzięki którym da się dość wszechstronnie oceniać oraz badać kompetencje. Zrobiona analiza powinna zawierać przynajmniej jeden rodzaj symulacji wiążący się ze wskaźnikami efektywności jeśli będzie chodzić o dane stanowisko pracy. Pośród stosowanych najczęściej wymienia się odgrywanie roli, prezentacje, koszyk zadań oraz dyskusje grupowe.