Chodzenie na zwolnienia lekarskie z powodu chorób jest poważnym problemem zarówno dla pracodawców, jak i instytucji społecznych. W czasie zwolnienia lekarskiego taki pracownik nie wykonuje swoich zawodowych obowiązków, ale też należy mu się za ten czas odpowiednie świadczenie. Przy określonej ilości dni na zwolnieniu będzie je wypłacał firma, a potem obowiązek ten przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

W chronieniu przed pracowniczymi chorobami niezwykle istota jest prewencja, z takich też powodów w tego typu działania często się też angażuje PIP. Jednym z obszarów, w jakich działania tego typu zostały rozpoczęte, jest zapobieganie i przeciwdziałanie skutkom stresu zawodowego pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowane zostały specjalistyczne kursy i warsztaty związane z ta tematyką.

Pracodawcy przy tym projekcie skorzystać mogą dodatkowo z szeregu narzędzi, jakie pozwolą zbadać skalę ryzyka w firmach, które prowadzą. Tym sposobem będzie można podjąć skuteczne działania zapobiegające, a także wdrożyć środki profilaktyczne chroniące przez pojawieniem się zawodowego stresu.

Jak można zobaczyć po statystykach, ten właśnie czynniki jest jednym z bardzo często występujących przyczyn chorób pracowników. Ocenia się, że około 60 procent zwolnień lekarskich będzie rezultatem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie z nadmierną presją w miejscu pracy. Tylko zaburzenia w układzie ruchu są częściej zgłaszane wśród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.

Zbyt długi stres może się bardzo negatywnie odbić na najrówniejszych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Często powoduje powiększające się kłopoty z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a zostawiony bez leczenia może się stać powodem groźniejszych schorzeń. Zbyt długie narażanie na stresowe warunki może się nawet skończyć depresją albo nerwicą.

Pracownicy bardzo często nie mają zupełnie świadomości, jak niepożądane skutki może dla nich nieść życie w ciągłym stresie. Skutki tego typu sytuacji odbijają się także na funkcjonowaniu firmy, bowiem znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a rośnie ilość zwolnień chorobowych oraz wypadków.