Chodzenie na zwolnienia lekarskie przez choroby jest poważnym problemem zarówno dla samych firm, jak również naszego ZUSU. Podczas lekarskiego zwolnienia pracownik nie może wykonywać zawodowych obowiązków, ale należy mu się dodatkowo za czas choroby wynagrodzenie w odpowiednim wymiarze. Przy określonej ilości dni na zwolnieniu płaci je właściciel firmy, a potem taki obowiązek przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

W chronieniu przed chorobami pracowniczymi ogromne znaczenie ma prewencja, z takich też powodów w tego typu działania niejednokrotnie angażuje się również Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z obszarów, w jakich działania tego typu zostały podjęte, jest zapobieganie i przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu związanego z pracą pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowane zostały liczne warsztaty i kursy poświęcone tej tematyce.

Właściciele firm w zakresie tego projektu mogą skorzystać poza tym z licznych narzędzi, które pozwolą zbadać zakres ryzyka w firmach, które prowadzą. Tym sposobem można będzie rozpocząć skuteczne działania naprawcze, a oprócz tego wdrożyć środki profilaktyczne chroniące przed występowaniem stresu zawodowego.

Jak pokazują statystyki, ten właśnie czynniki to jeden z bardzo często występujących przyczyn nieobecności pracowników. Ocenia się, że ponad połowa zwolnień lekarskich będzie rezultatem kłopotów z nieradzeniem sobie z nadmiarem presji w miejscu pracy. Jedynie problemy z układem mięśniowo-szkieletowym częściej bywają zgłaszane pośród problemów z pracą zawodową.

Długotrwały stres negatywnie się odbija na wielu różnych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Często powoduje rosnące problemy z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a zostawiony bez leczenia może się stać przyczyną groźniejszych chorób. Długotrwałe narażenie na stresowe warunki zakończyć się nawet może ciężką depresją albo nerwicą.

Pracownicy niejednokrotnie nie są nawet świadomi, ile niepożądanych skutków dla nich może nieść życie w ciągłym stresie. Rezultaty takiej sytuacji odbywają się również na funkcjonowaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza produktywność i zadowolenie, a rośnie liczba wypadków i zwolnień chorobowych.